Die DiSC-Bewertung ist ein nicht wertendes Instrument zur Diskussion der Verhaltensunterschiede von Menschen. Wenn Sie an einem DiSC-Programm teilnehmen, werden Sie gebeten, eine Reihe von Fragen zu beantworten, die einen detaillierten Bericht über Ihre Persönlichkeit und Ihr Verhalten erstellen. Sie erhalten auch Tipps zur Arbeit mit Menschen anderer Stile. Mit diesem DISC-Persönlichkeitstest können Sie Ihren DISC-Typ und Ihr Persönlichkeitsprofil schnell bestimmen. Finden Sie heraus, wie die DISC-Faktoren Dominanz, Einfluss, Beständigkeit und Vorsicht Ihr Verhalten gegenüber anderen und die alltäglichen Dinge, die Sie tun, vorhersagen. DiSC-Profile helfen Ihnen und Ihrem Team: 1. Steigern Sie Ihre Selbsterkenntnis: Wie reagieren Sie auf Konflikte, was motiviert Sie, was verursacht Stress und wie lösen Sie Probleme? 2. Verbessern Sie die Arbeitsbeziehungen, indem Sie die Kommunikationsbedürfnisse der Teammitglieder erkennen. 3. Erleichtern Sie bessere Teamarbeit und lehren Sie produktive Konflikte. 4. Entwickeln Sie stärkere Vertriebsfähigkeiten, indem Sie Kundenstile identifizieren und darauf reagieren. 5. Verwalten Sie effektiver, indem Sie die Dispositionen und Prioritäten von Mitarbeitern und Teammitgliedern verstehen.
